Die Autorinnen Anna-Sophie Herken, Christina Sontheim-Leven wollen mit ihrem Buch dazu beitragen, "dass Frauen in Führung endlich nicht nur als Thema der Fairness anerkannt wird, sondern auch der Performance und des wirtschaftlichen Erfolgs, dass die strukturelle Ungleichbehandlung endlich gestoppt wird, damit diese Führungsfrauen nie wieder über »gescheiterte« Top-Frauen lesen müssen und dass ihre Ideen trotz Expertise erst aufgegriffen werden, wenn ein Mann sie vorträgt. Bettina Weiguny's Anliegen in diesem Buch ist, dass die Generation ihrer Töchter den CEO-Posten genauso selbstverständlich für sich beansprucht wie Männer das tun, und Kollegen bei übergriffigem Verhalten nicht durchkommen mit »Das war doch nicht so gemeint« [...]Sie haben mit über 50 namhaften Managerinnen, Unternehmerinnen und Gründerinnen gesprochen, die hier offen und unverblümt schildern, wie sie sich durchboxen und welche Gegenstrategien sie sich zurechtlegen. Vor dem Hintergrund einer an vielen Orten neu erstarkenden »Maskulinität« starten sie einen kraftvollen Call to Action."[