„Diversity“ oder „Clash of Generations“. Hört sich an wie eines dieser auf englisch getrimmten Trendthemen. ist es aber eigentlich nicht. Denn schon immer war es so, dass in der Arbeitswelt jung auf alt, unterschiedliche Kulturen und Kompetenzen aufeinandertreffen. Die Kunst war und ist es heute umso mehr, diese Vielfalt und das jeweilige Anderssein positiv zu nutzen.

Am 24.2. war – virtuell – mit Anika Knauer-Diebel eine international aktive Kommunikations-Trainerin bei uns zu Gast, die seit Jahren in Unternehmen Führungskräfte und Teams in Sachen Diversity weiterentwickelt. In den letzten Jahren sind junge Generationen auf den Arbeitsmarkt gekommen, die sich dort, je nachdem, ob sie sich zur Generation X,Y,Z zählen, mit ganz unterschiedliche Merkmalen, Kompetenzen und Haltungen ihren Platz suchen. Es sind junge hochqualifizierte Potenziale, die meist ganz andere Vorstellungen vom Leben und Beruf haben als noch ihre Elterngeneration.

Oft widersprüchlich in ihren Haltungen, aber hochspannend. Sie akzeptieren keinen vertikalen/direktiven Führungsstil, legen jedoch sehr viel Wert auf Wertschätzung. Sie sind Feedback-affin, bevorzugen flache Hierarchien, sind – natürlich – Digital Natives (Verbindung immer, überall, global) und es hält sie nicht lange an einem Arbeitsplatz. Sie haben nicht mehr die langfristigen Lebensziele, sondern richten sich auf kurze Zyklen im Leben und in ihrem Job ein.

Anika Knauer-Diebel gab einen spannenden Einblick in die Chancen, die diese jungen Generationen für die Unternehmen von morgen mitbringen. Wer mehr erfahren will, kann hier die Präsentation als PDF herunterladen.